RÓLUNK

Professzionális stratégiai tanácsadás a hazai agráriumban működő vállalkozások számára a marketing, a kommunikáció, a PR és a piackutatás területén.

Hírlevél regisztráció

PORTFOLIO BLOGGER

Támogatás

Az AgroStratéga elkötelezett az innováció és a társadalmi szerepvállalás iránt, ezért lett Az Év Agrárembere díj Agrárkutatás kategóriájának támogatója 2016-ban, a Kertészet kategória támogatója pedig 2017-ben.

HÍRBOX

 

Egy növényvédőszer-gyártó vállalat társadalmi felelősségvállalása – Nufarm Hungária Kft.

2010.01.15. 11:34 :: Pólya Árpád

Riportsorozatunk előző részeihez hasonlóan most is egy, a mezőgazdasági ágazattal üzleti kapcsolatban álló vállalat rendhagyó bemutatására vállalkozunk. A Nufarm Hungária Kft. központjában tájékozódtunk a vállalkozás fenntarthatósággal és társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos viszonyáról.

Az ausztrál növényvédőszer-gyártó cég hazai leányvállalatának irodája a főváros egyik zöldövezetében található. Vendéglátónk Salamon György, a társaság vezetője.

Alig több mint két éve új piaci szereplővel bővült a hazai növényvédőszer-forgalmazók sora. Az Önök cége ugyan új Magyarországon, de a Nufarm által gyártott készítmények neve régóta ismerősen csenghet a felhasználók számára.  Mesélne nekünk erről?

A Nufarm egy ausztráliai székhelyű növényvédőszer-gyártó vállalat. 1957-es megalapítása óta piacvezetővé vált Ausztráliában, harmadik Ázsiában, de Európában és a többi kontinensen is jelentős tényezője a növényvédő szerek piacának. Ezen belül a globális gyomirtószer-piac ötödik legnagyobb szereplője, megelőzve olyan vállalatokat, mint a BASF vagy a DuPont. Ennek egyik oka, hogy az anyacég 2008-ban megvásárolta az angliai AH Marks nevű céget, és az akvizícióval piacvezetővé vált a fenoxi-herbicidek piacán. A glifozát hatóanyag-tartalmú termékek gyártóinak sorában a Monsanto után a második, és jelentős pozíciót vívott ki magának a réztartalmú szerek piacán is, hiszen ott a legismertebb márkák tulajdonosa éppen a Nufarm. Jól ismert márkák fémjelzik a Nufarm által képviselt növényvédelmi megoldásokat. Ilyenek például az Amega, a Champion, a Clinic, a Cuproxat, a Dezormon, a Duplosan DP és KV, a Mecomorn, az U-46 D és M, a Solar System, a Stabilan vagy a Zeagran, és a sort folytathatnánk tovább. A felsoroltak közül sok kedvelt termék már a hazai leányvállalat megalapítása előtt is kapható volt Magyarországon. Éppen ez a másik oka az előbb említett szerek ismertségének, hiszen a vállalat által gyártott készítmények jó részének hazai forgalmazója korábban a Magyar Kwizda volt, illetve egy részét továbbra is ők értékesítik. Többek között a két cég közötti sokéves sikeres együttműködésnek köszönhető, hogy csak tavalyelőtt alakult meg a hazai leányvállalat, hiszen a szomszédos országokban már régóta saját értékesítő csapatok forgalmazzák a Nufarm termékeit. Jómagam 2007 novemberében kerültem kapcsolatba a vállalat egyik Ausztriában működő, linzi központjával, és részt vettem a Nufarm Hungária Kft. megalapításában is. Tulajdonképpen én voltam a 2008. január 1-jével induló cég első magyarországi alkalmazottja. Egyedül kezdtem a munkát, de szerencsére ez nem tartott sokáig. Hamarosan csatlakozott hozzám egy kolléga, aki Kelet-Magyarországon foglalkozott az értékesítéssel. Így az első szezont ketten csináltuk végig. A következő új munkatárs logisztikai területen helyezkedett el, majd 2008 végén egy ütemben további három fővel gyarapodott a létszám. Az újonnan belépők egyike pénzügyi területen dolgozik, az értékesítők csapata pedig két új területi képviselő kollégával bővült. A közelmúltban további fejlesztést végeztünk, így az idei szezonnak már teljes értékesítő és kiszolgáló csapattal vágunk neki. 

Új munkatársak felvétele most különösen nagy felelősséggel jár. Éppen ezért jó hallani, hogy a gazdasági válság közepette is tudnak létszámot bővíteni. Mit tesznek a dolgozók megtartása érdekében?

Az új munkaerő felvételét alapos elemzés és felkészülés előzi meg nálunk. Ez is egyfajta befektetés, véleményem szerint a legfontosabb. Természetesnek vesszük, hogy újabb és újabb munkatársak felvételével építsük a csapatot, hiszen a cég csak így tud fejlődni, a forgalom pedig növekedni. Bár a létszám egyelőre kicsi, mégis színes képet mutat a társaság. Egyfelől munkatársaimnak éppen a fele hölgy, másfelől a tapasztaltabb, idősebb kollégák mellett több fiatal, energikus kolléga is dolgozik nálunk. Még csak két éve működik a hazai szervezet, de már valódi közösséggé alakult. Többször előfordult például, hogy közösen elvonultunk valahova, ahol pihentünk is, dolgoztunk is kicsit. Így a munka mellett egymás jobb megismerésére is alkalmunk nyílott. A számítógépes rendszert úgy alakítottuk ki, hogy csak internet kapcsolatra van szükség, és a világon bárhonnan – így otthonról is – éppúgy tudunk dolgozni, mintha az irodában lennénk. A dolgozóknak járó juttatások között szerepel az otthoni internet elérés támogatása, így mindenkinek lehetősége van kihasználni a távmunka adta szabadságot. Tavaly a dolgozónként meghatározott cafeteria kereteken belül mindenki megválaszthatta azt, hogy mit és milyen megoszlásban szeretne igénybe venni. Idén – a megváltozott adójogszabályok miatt – ez annyiban módosul, hogy a kedvezményes adózás alá eső elemek választhatók továbbra is szabadon, és a „büntetés” alá eső elemek kikerülnek a céges juttatások köréből. Emellett biztosítjuk az élethosszig tartó tanulás lehetőségét is, hiszen párhuzamosan több kolléga vesz részt különböző képzéseken. Ehhez a cég biztosítja a fizetett munkaidőben történő, munkától való távolmaradást, illetve a képzés költségeit is – részben vagy egészben – átvállalja. Sőt, a vizsgákra való felkészüléshez többlet szabadságot is biztosítunk a kollégák számára. Ezen kívül a szakképzési hozzájárulás terhére többen angol nyelvi oktatásban részesülnek. A vidéki munkatársak ezt lakóhelyükön oldják meg, a központunkban dolgozókhoz pedig helybe jön az angoltanár. Foglalkoztatás-egészségügyiszolgáltatást igénybe vesz a cég, de ha valakinek esetleg a számítógép előtti munkához védőszemüvegre van szüksége, annak költségét is átvállalja a munkáltató. Mivel kis létszámmal dolgozunk, több területen külső segítséget veszünk igénybe. Ilyenek az előbb említett egészségügyi szolgáltatás mellett a könyvelés, a raktározás, a jog, a munkavédelem, valamint a szántóföldi kísérleteinkkel kapcsolatos kutató-fejlesztő munka. Külsős munkavédelmi szakértő tart a dolgozóknak rendszeresen előadást. A céges autók felszerelésénél ügyeltünk arra, hogy az elérhető biztonsági felszerelések lehető legszélesebb választékát biztosítsuk kollégáink személyes védelme érdekében. Tervben van továbbá egy vezetéstechnikai tréning is, melyre várhatóan még ebben az évben kerül sor. Sőt, éppen most készül a biztonságos és szabályos autóhasználattal kapcsolatos belső szabályzatunk. Mobiltelefon kihangosító ugyan minden autónkban van, de szeretnénk felhívni a dolgozók figyelmét például arra is, hogy a vezetés közbeni sms-ezés a legutóbbi kutatások szerint még veszélyesebb, mint a vezetés közbeni telefonálás. Szeretnénk erre is ügyelni, mivel munkatársaink egészségének és testi épségének védelme nagyon fontos. Nem véletlen az sem, hogy a Nufarm minden alkalmazottját – világszinten – életbiztosítással látja el. Talán ebből is érzékelhető, hogy az anyavállalat a munkavállalói jogokat messzemenően tiszteletben tartja. Nagyvállalat lévén a cégen belül sok a szabály, amihez nekünk is alkalmazkodnunk kell, de ezzel együtt jellemzőek a kevésbé formális érintkezési szokások, a közvetlen hangvétel is.  A vállalaton belül létezik egy belső hírlevél rendszer, amelynek segítségével a fontos témákról, változásokról, újdonságokról rendszeresen értesítést kapunk. Így mindig képben vagyunk azzal kapcsolatban is, hogy mi történt például a dél-amerikai régióban, de Ázsiában szintén olvassák, hogy mi történik Magyarországon. A cégen, illetve a mi itthoni csapatunkon belül is teret kapnak az alulról jövő kezdeményezések, számítunk a munkatársak ötleteire és véleményére. 

A növényvédő szerek gyártásával foglalkozó vállalatok óhatatlanul hatással vannak a környezetükre. Mit tesz a Nufarm annak érdekében, hogy csökkentse a környezetterhelést és megvédje a felhasználókat?

A felhasznált növényvédő szerek csomagolóanyagainak visszagyűjtése nálunk is a Cseber Kht-n keresztül történik. Ezen túlmenően a Nufarm nagyon figyel a környezetre, megfelel az összes helyi előírásnak és nemzetközi szabványnak, mind a termékek gyártása és csomagolása, mind a szállítása és értékesítése során. A hozzánk legközelebbi, linzi gyár például a Duna mellett van, így ott a szokásosnál is szigorúbbak a követelmények, amelyeknek a cég maradéktalanul meg is felel. A Nufarm innovációja abban szintén megnyilvánul, hogy új kombinációk, a korábbiaknál környezetkímélőbb formulációk, felhasználóbarátabb csomagolások kifejlesztésére fókuszál. Ilyen például a DP formuláció, amelynek segítségével egy nem porzó szilárd rézkészítményt sikerült előállítani. Ez a WG formulációtól is kevésbé porzik, így használata közben vagy egy esetlegesen előforduló baleset mellett sem kerülhet a szerből a tüdőbe. Ilyen formulációval egyedül a Nufarm rendelkezik. Ezen kívül támogatjuk a rendeltetésszerű használatot és a balesetek elkerülését segítő, közérthető szakmai információk átadását a kevésbé szakképzett felhasználók számára. Ennek egyik hazai példája egy gyártói összefogásban elkészült, ingyenesen terjesztett kiadvány. A „Növényvédő szer kezelési kalauz kistermelőknek” című anyag elektronikus formában is letölthető a www.nufarm.hu oldalról. Ez a kiadvány része az ún. TOPPS Programnak. A TOPPS az Európai Unió 15 tagállamának részvételével, 2005-2008 között futott, de gyakorlati megoldásokban ma is tovább élő projekt. A TOPPS, azaz a Training the Operators to prevent Pollution from Point Sources jelentése: Felhasználók továbbképzése a pontszerű szennyezések megelőzésére. A projektet az Európai Bizottság „Life” programja, illetve az ECPA (Európai Növényvédelmi Szövetség) hozta létre. Pontszennyezések (a növényvédő szer kis területen, magas koncentrációban történő kijutása a környezetbe) különböző munkafolyamatokban, például a növényvédő szer szállításakor bekövetkezett baleset, a permetlékészítés, a permetezőgép töltése és tisztítása vagy a maradékok kezelése során fordulhatnak elsősorban elő. A TOPPS program célja a vizek pontszerű növényvédő szer szennyezéseinek csökkentése. Ennek érdekében európai szakemberek bevonásával került kiadásra a növényvédő szerekkel végzett munkákra vonatkozó „Legjobb kezelési gyakorlatok” útmutató. Ezzel a kiadvánnyal elsősorban a kistermelők, hobbi kertészek munkáját szeretnénk segíteni oly módon, hogy a növényvédő szerekkel végzett munka különböző fázisainak vizeket is veszélyeztető kockázataira felhívjuk a figyelmet, egyben – a már említett „Legjobb kezelési gyakorlatok” kiadványban javasoltak alapján – gyakorlati tanácsokat is adunk a veszélyek elkerülésére. 

Milyen lépéseket tesznek a szűkebb környezet védelme érdekében a mindennapokban, például az irodai munkavégzés során?

Már a budapesti irodánk helyének kiválasztásakor szempont volt az, hogy lehetőleg a város szélén, az autópályákhoz és a körgyűrűhöz közel legyünk. Ezzel egyrészt mi magunk is kevésbé terheljük a főváros levegőjét, másrészt a dolgozóknak is könnyebb az irodát megközelíteni, ha vidékről érkeznek, vagy innen indulnak az ország különböző pontjaira. A Rubin Hotel épületében béreljük az irodát a cég megalakítása óta. A hotelhez való közelségünk igen előnyös mind a közlekedés környezetterhelése, mind az időgazdálkodás szempontjából. Amikor vendégek jönnek hozzánk vidékről vagy külföldről, egyszerűen csak átsétálnak a szállásukról az irodába. Ilyenformán a kisebb-nagyobb rendezvényeinket, megbeszéléseinket is szinte házon belül tudjuk megoldani, a szálláslehetőség és a vendéglátás biztosításával együtt. Irodai munkánk elméletileg sok papír felhasználásával járna, ám amit csak lehet, elektronikus formában tárolunk és nem nyomtatunk ki semmit feleslegesen. Kereskedelmi partnereinkkel és a termékeinket felhasználókkal való kapcsolattartásunk során igyekszünk áttérni a papíralapúról az elektronikus kommunikációra. Egyelőre van papír alapú hírlevelünk is, de egyre inkább szeretnénk papír- és környezetkímélő megoldásokat használni, és ezt a partnereinkkel is elfogadtatni. Ennek előnye már most meglátszik azon, hogy működésünk harmadik évének kezdetén sem borítanak el a dosszié- és papírhalmok. Természetesen a papír elektronikus módszerekkel való kiváltása csak egy bizonyos határig működik, hiszen a hatóságok egyelőre kizárólag papíralapú dokumentumokat fogadnak el. Nemzetközi cég lévén, rendszeres kapcsolatot tartunk fenn mind az európai központunkkal, mind a gyárakkal. Az ezzel járó utazások száma csökkent az utóbbi időben, mert telefonkonferenciákkal, interneten keresztül lebonyolított prezentációkkal, megbeszélésekkel sikerült helyettesítenünk ezek egy részét. Így nem csak a költségeinket tudjuk lejjebb szorítani, hanem a környezetet is tehermentesítjük, és a munkatársaink utazással járó leterheltségét is csökkentjük. A Nufarm – bár eredendően ausztrál cég – törekszik arra, hogy az európai piacot európai gyáraiból szolgálja ki, így csökkentve nemcsak a termékek szállításából eredő költségeket, hanem a széndioxid kibocsátást is. Sőt, ezzel a lépéssel a helyi foglalkoztatáshoz is hozzájárulunk, új munkahelyek teremtésével. 

Fentiek alapján a környezet és a munkavállalóik védelme iránti elkötelezettségük nyilvánvaló. Egy felelős nagyvállalat a helyi közösségekkel is tart fenn kapcsolatot, támogat nemes célokat. Van esetleg ezen a téren is említhető kezdeményezésük?

Így igaz, és példákat is tudok említeni. Itthon a tudományos célú rendezvényeket szoktuk támogatni. Ezen kívül a Nufarm központilag támogat egy gyermekrákkal kapcsolatos kutatási alapítványt. A hatalmas károkat okozó ausztrál bozóttüzek által elpusztított területek, a kis közösségek lakókörnyezetének helyreállításához szükséges költségek fedezéséhez is jelentős mértékben hozzájárult az anyavállalat. Ahogyan a környezetünkkel, úgy a partnereinkkel és a termékeinket felhasználókkal is hosszú távú, jól működő kapcsolatok kiépítésére és fenntartására törekszünk. Nem a Nufarm számára nagy haszonnal járó, egyszeri üzleti megállapodások megkötése a cél, sokkal fontosabb a kiegyensúlyozott, minden fél számára előnyös és hosszú távú üzleti kapcsolat.

A Nufarm támogatja a tudományos célú rendezvényeket

Köszönjük szépen a beszélgetést.

Interjúsorozatunkat folytatjuk. Reméljük, hogy sikerül megszólaltatnunk további piaci szereplőket is. Így egy kicsit más, eddig talán kevésbé megszokott szemszögből ismerhetjük meg azokat a cégeket, amelyek képviselőivel, termékeivel vagy szolgáltatásaival nap, mint nap találkozunk.

2 komment

Címkék: mezőgazdaság márka csr vetőmag agrárium vállalati felelősség növényvédő szer

A bejegyzés trackback címe:

https://agrostratega.blog.hu/api/trackback/id/tr961674166

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

M3 János · http://m3road.addel.hu 2010.03.28. 17:14:23

Szinte nem is létezik növényvédőszer, amelyhez ne lenne szükség munkavédelmi ezsközre, íme az egyik forrás: m3road.addel.hu/detailproduct.php?productid=419209

2012.03.26. 14:58:14

Megszűnt a több évtizedes munkahelyem.
Saját kezembe kellett venni a sorsom alakulását, ezért kezdtem el keresni az interneten. Így bukkantam rá a KMD által kínált lehetősére, melyet mindenkinek ajánlok a mellékelt honlapon:

kmdholding.com/hub3p3a